Легализация трудовых отношений – гарантированное будущее каждого работающего

Легализация трудовых отношений – гарантированное будущее каждого работающего [19 ноября 2018 09:09]

Славянско-Лиманское управления Главного управления ДФС в Донецкой области напоминает, что юридические и физические лица – субъекты хозяйствования при трудоустройстве и выплате заработной платы должны соблюдать действующее законодательство.

Нелегальное трудоустройство имеет негативные последствия для наемных работников. В частности, это отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника, – права на отпуск (в том числе во время беременности и родам), страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на оплату листков нетрудоспособности.

Постановлением КМУ от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» (далее – Постановление № 413), Сообщение о приеме работников на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению № 413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

– средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

– на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

– на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

В рамках выполнения распоряжения Кабинета министров Украины от 05 сентября 2018 года № 649-р «О мерах по детенизации отношений в сфере занятости населения» Государственная фискальная служба Украины совместно с Государственной службой Украины по вопросам труда (далее – Держпраця), Пенсионным фондом Украины, Национальной полицией Украины и другими центральными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления осуществляет комплекс мероприятий, направленных на детенизацию рынка труда и совершенствование контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками.

Стоит помнить, что уклонение от уплаты налогов во всех проявлениях, в т.ч. путем использования нелегального наемного труда, несет финансовую и административную ответственность.

Справочно

Согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины (далее – Кзот), юридические и физические лица – предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:

– фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2018 – 111 690 грн);

– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме –в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 – 11 169 грн);

– несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, понадурочну работу и другие вопросы оплаты труда) – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2018 – 37 230 грн);

– несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2018 -37 230 грн);

– нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – пятым части второй статьи 265 Кзот – в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2018 – 3 723 грн);

– за недопуск инспектора труда для проведения проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 – 11 169 грн);

– если работодатель не допустит специалистов Гоструда к проверке по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа в этом случае составит сто размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 – 372 300 грн)

К сведению: штрафы за нарушение законодательства о труде налагаются начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями, руководителями исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями.

Славянско-Лиманское управления

Переведено с украинского и опубликовано автоматически с сайта Славянский горсовет

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *