Работодателям необходимо сделать шаг на встречу обществу – легализовать занятость работников

Работодателям необходимо сделать шаг на встречу обществу – легализовать занятость работников [16 октября 2018 08:48]

Славянско-Лиманськео управления Главного управления ДФС в Донецкой области сообщает, что в случае обнаружения использования труда неоформленных работников, несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, несоблюдение минимальных социальных гарантий граждан законодательством Украины существенно усилена ответственность для работодателей.

В частности, ст. 265 Кодекса законов о труде от 10.12.1971 № 322-VIII с изменениями и дополнениями предусматривает такую финансовую ответственность для юридических и физических лиц – предпринимателей, которые используют наемный труд:

► фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (111 690 грн) за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;

► нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме –в трехкратном размере минимальной заработной платы (11 169 грн);

► несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (выплата зарплаты ниже минимальной) – в десятикратном размере минимальной заработной платы (37 230 грн) за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
Также ст. 41 (пункты 1 – 4) Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 № 8073-X с изменениями и дополнениями предусматривает следующую административную ответственность:

► нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде – штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее – ннмдг) (от 510 до 1 700 грн). В случае повторного совершения в течение года – штраф от 100 до 300 нмдг (от 1 700 до 5 100 грн);

► фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение о оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства – штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 500 до 1 000 нмдг (от 8 500 до 17 000 грн). В случае повторного совершения в течение года – штраф от 1 000 до 2 000 нмдг (от 17 000 до 34 000 грн).

Следовательно, работодателям необходимо сделать шаг на встречу обществу – легализовать занятость работников и отказаться от выплаты заработной платы «в конвертах»

Славянско-Лиманское управления

Переведено с украинского и опубликовано автоматически с сайта Славянский горсовет

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *